İletişim
Kurumsal Koçluk Eğitim Danışmanlık

İşveren Marka Yönetimi ve Önemi

Anasayfa  /   Haberler & Duyurular  /   İşveren Marka Yönetimi ve Önemi

İşveren markası, 1990’lı yılların başlarında ABD’de literatüre girdi.

Kavramın tasarımcısı Simon Barrow, işveren markasını “işveren tarafından sunulan fonksiyonel, ekonomik ve psikolojik yararlar paketi’’ olarak tanımlamıştır.

 İşveren markası ‘’çalışılabilecek en iyi yer’’ ya da ‘’en beğenilen şirket olma’’ algısını oluşturacak.

Gallup araştırmaları sonucunda, günümüzde Y kuşağı çalışanlarının %87’sinin işine bağlı olmadığı görüldü. Yani bu kişiler her an işten ayrılma potansiyeline sahipler.

 Dünya genelinde işine bağlı çalışan oranı %13.

Bu çalışanlar, iş yerleri misyonuyla bir bağlantı kuran ve başarıya ulaşabilmek için beklenenin de üzerinde çalışan kişilerdir.

İşine Bağlı Olmayan %67lik bir kesim bulunmaktadır. İşine bağlılığı olmayan bu grup ortalama 1.5 sene iş yerinde kalıp, sonrasında aidiyet hissetmeksizin ‘’çıkıp gitmiştir’’.

Bu kesim fiziksel olarak işte olabilir fakat zihinsel olarak orada değillerdir. Çalışmaya istekleri yoktur ve günü kurtaracak, işi idare edecek kadar çalışırlar.

Geriye kalan kesim ise hiç bağlılık hissetmemektedir ve çalışan grubunun %20sini oluştururlar. Bu kişiler negatif duygu durumundadırlar, işletmeyi sabote eden ve işi yavaşlatan bir konumdadırlar. %67’lik kesimi etkilerler ve işi bırakma sürecinde negatif etki yaratırlar.

Bu bilgiler dahilinde, günümüzde kabul ediyoruz ki,

Firmalar Kendi İç Markalarını Yaratıp Yöneterek;

  • Hem çalışanlar hem de işverenler açısından kazan-kazan ortamı yaratır.
  • Nitelikli çalışanları işletmeye çekme, elde tutma ve onların adanmışlık düzeylerini geliştirmede fark yaratır.
  • İşverene, işe alma sürecinde kalifiye personel bulma avantajı sağlar.
  • İş gören devrini ve devamsızlığı asgariye indirir.
  • Çalışanlarda adanmışlık düzeyi, üretkenlik ve verimliliği arttırır.
  • İç marka gelişimine yatırım yapan firmalar kendi geleceklerine yatırım yapmış olurlar.

Beğen
Bu haber defa okundu.
0 defa beğenildi.

Son Haberler

ARAŞTIRMA Dünya Dışı Yaşam ile İlgili Önemli Gelişme

Hollandalı bir bilim insanının buluşu, dünya dışındaki yaşamın keşfi konusunda umut oldu.

TEKNOLOJİ Yapay Zekanın Avantajlarından Faydalanmak

Teknoloji her zaman çalışma ve yaşam şeklimizi değiştirdi. Özellikle endüstride büyük sıçrama yaratacak çözümler getirdi... Fatma Çelenk'in yazısı

DIŞ TİCARET Dış Ticaret Koçluğu

Yurt dışına açılıp yeni müşterilerle bağlantı kurmak ve markanızı güçlendirmek istiyorsanız, uzman ekibimiz sizin için burada!

MARKA YÖNETİMİ İşveren Marka Yönetimi ve Önemi

İşveren markası, 1990’lı yılların başlarında ABD’de literatüre girdi. Kavramın tasarımcısı Simon Barrow, işveren markasını “işveren tarafından sunulan fonksiyonel, ekonomik ve psikolojik yararlar paketi’’ olarak tanımlamıştır.

GİRİŞİMCİLİK Girişimcilik ile İnovasyon

Şirket bünyesindeki yeni fikirleri hayata geçirerek harika inovasyonlar yaratabilirsiniz!

İNSAN KAYNAKLARI Toplum 5.0 ve Değişim

Toplum 5.0 ve teknolojiyi topluma uydurmak! İnsanların farklı ihtiyaçları doğrultusunda bireye özgü çözüm yolları geliştirebilmek, günümüzde büyük önem taşıyor. Fatma Kahraman'ın yazısı :

ANKET Motivatörlerinizi Keşfedin!

İş yerinde mutluluğunuzu ve verimliliğinizi artırmak için aslında nelere ihtiyaç duyduğunuzu biliyor musunuz? İçerikteki linke tıklayarak testimizi çözün, size özel hazırlanan cevabı e-posta yoluyla size gönderelim!

KOBİ Dijitalleşen Dünya ve KOBİ'ler

Sadece Türkiye'de değil dünyada da bir sürü KOBİ dijital çağdaki gelişmeleri izliyor ama uyum sağlama konusunda geri kalıyor.

DUYGUSAL ZEKA GENOS duygusal zekanın davranışa yansıması çalışmalarına başladık.

Duygusal zeka liderliğin gelişmesi ve davranış boyutunda kurumlarda etkinliğinin artması için çok önemli bir özelliktir. Artık kurumlarda duygusal zekanın davranışa yansımasını da ölçmeye başladık.

KİŞİSEL GELİŞİM EĞİTİMLERİ Kurumunuzun gelişmesi için hazırladığımız kişisel gelişim eğitimlerine bekliyoruz.

Kurumların gelişmesi ancak insan kaynağının yetkinliklerinin gelişmesi ile sağlanır. Bunun için butik 5 er kişilik eğitimlere başladık. bizi takip edin.