Amaç: Kurumlarda liderlik çok önemlidir. Emek yoğun çalışan mavi yakalara liderlik yapan formenler çalışanları motive etmek, mentorluk ve liderlik yapmak ayrıca yukardan gelen hedeflere ulaşılması için köprü oluşturmak adına çok önemli bir görev üstlenirler. Onların gelişmesi mavi yakanın daha motive ve verimli çalışmasını da sağlayacaktır.

Hedef kitle: tüm mavi yakaların (saatli çalışanlar) takım liderliğini yapanlar.

Özellikleri: Formenlerin liderliklerinin gelişmesi için eğitimler verilir, atölyeler düzenlenir ve süper vizyonluklarla desteklenir.

Konu başlıkları:

• * Güçlü iletişim ve kendini tanıma

• * Geri bildirim

• * Takımdaşlıktan takım liderliğine

• * Hedeflerle çalışma ve başarı

• * Çatışmaları yönetme

Tüm eğitimler modüller olarak verilir. Gelişimler izlenir. Ödevlerle desteklenir. Katılım, ödevler, sunumlar ve gelişim izlenerek karnelenir.

Gelişen formenlerin liderliğin kurumda kalıcılığını ve sürdüre bilirliğini sağlaması için mentorlük eğitimi verilir ve mentorlük sistemi kurulur.